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第66章 推行时机（第3页）

瑞克一时间也有些愧疚，他感觉自己之前的行为有些不太礼貌，对周楠的态度也很不好。

于是，瑞克主动去跟周楠道歉，并且对周楠方面表示了感谢。

瑞克亲口所说，他一定会报答周楠的。

周楠虽然在不干涉瑞克的情况下，瑞克可能也不会死，但好歹周楠是的确出了力的，也算是有恩于瑞克。

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再说，在蝴蝶效应下，瑞克能不能活还不一定呢。

想到这里，周楠心安理得的接受了瑞克的谢意，得到了原剧中主角的保证，周楠也算是心满意足了。

有时候，让别人欠你人情，是维护两人关系的最好方式。

噢对了，除了借别人金钱以外。

不过，瑞克醒来后，就有了一个最严重的问题显现出来。

那就是谁来当团队中的领导者？

当独裁者，周楠自认为没有这个能力，那简直就是找死行为，没点能力绝不能独裁！

那是不是要实行委员会制度呢？

委员会是一种集体决策制度，在第4季开始出现。

它避免了独裁统治可能带来的不平等和权力滥用，同时也防止了领导者过度自由放权，导致自己软弱无力。

通过委员会制，团队成员可以集思广益，共同参与决策过程，这被认为是末世下一种比较先进的制度。

在经济方面实行了配给制，取消了商品价格制，由专门的部门统一负责物资的搜集、储存和分配。

这种类似战时经济的做法，确保了资源能够被集中用于最关键的领域。

在初期，主角团队都为了各自而过，几乎所有人都在不断的搞事情，差点让队伍分崩离析。

瑞克为了控制住局面，不得不实行独裁制度。

效果大家也知道，如果瑞克判断失误那么将出现万劫不复的情况，而且整体的气氛也是压抑的。

末世本就艰难，周楠也不想那样。

周楠要做的，是想直接跳过独裁阶段，让每个人都有言的机会，让大家来共同决定接下来队伍的整体走向。

那么这个制度该什么时候提出来，周楠有些不太确定。

因为他们的队伍还没有经过磨合，思想也没有高度统一，这样的话容易造成出现整体错误的局面。

那样的话，虽然符合整体利益，但却不能保证正确率。

周楠处理完瑞克的事情后，自己一个人爬到了医院顶楼，在上面观察着地上活动的每一个人，周楠自言自语道。

“所以我要不要放权给他们呢？”

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