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第10章 到 任（第4页）

他的睿智，严谨，以及那种将员工才能调动到极致的本领，让大家对部门的前景充满信心。

那些过去在原部门待了许久，职业发展停滞不前的“小透明”

，在裴语迟的重用下，如今摇身一变，都成为各自工作领域的骨干和专家，对他们来说，这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

裴语迟微笑着望着台下的每一个人，他先让大家畅所欲言，谈一下这一个月的工作感受。

大家纷纷表示，这次调动，给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

原本工作中的消极和惰性，在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。

敢于主动提出想法，互相讨论探索，部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作，而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体，逐渐凝聚为一个目标一致，密不可分的整体。

员工个体的小我，融入共同奋斗的大我之中。

他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

在裴语迟的感染下，大家找到了工作的目的和价值所在。

不再是机械地完成任务，而是在团队成长中实现自我成就。

有人说，找到了久违的工作激情，重新燃起了对电视事业的热爱。

有人说，意识到自己也可以为他人创造价值，并不是单纯的小螺丝钉。

还有人说，部门的成绩是自己的骄傲，大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情：

“多谢裴主任给了我这个机会，我一定不辜负您的期待。”

“能加入这个团队是我的荣幸，我会倾注全力以最佳状态工作。”

“从裴主任身上，我学到了做人做事的态度，这是财富。”

他们也纷纷赞赏裴语迟的领导能力：

“裴主任真的是位睿智的领导，您的决断力和魄力让我们对完成部门接下来的工作目标充满信心。”

“裴主任身上结合了理想主义与务实精神，这正是我们需要的优秀领导。”

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