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第421章 花钱如流水老王轮值上位（第3页）

这也是当初恒公开宣布，要拿出一万亿用在研究机械飞升项目上。

口号喊出去了，钱也在实验室账户，目前还没花那么多，大概花了几千亿，其中很多钱都是用来采购各种仪器设备，给高端科研人员安家费，采购飞车什么的。

具体怎么花的钱，还是孟天培在负责，但细则不会在这里讲，大家只需要知道o年有一万亿实验室使用就行了。

“实验室万亿、收购各类公司包括银行、办公楼、商等等也花了ooo亿、总部建设拨付尾款oo亿，目前公司账户上的盈利还剩下oo亿。”

孟天培最后总结道。

恒感觉落差有点大，先前还听着集团一年赚了万多亿，现在就剩下oo亿啦！

这笔钱可以自由支配。

但要考虑到年底年终奖，明年第一个月工资。

孟天培马上就说道：“总，今年年终奖还是按照老惯例放吗？线上员工要不要？”

他需要提前准备规划。

恒自然表示要！

毕竟多少出去，他返利双倍啊。

去年年终奖就多一个月工资，今年公司表面上还是赚了大钱，应该增加一点才对。

只不过要两个月工资作为年终奖。

现在的钱还不够！

因为刚才孟天培已经帮恒算过了，以目前的工资，其实需要支出万亿，除以个月那就是亿，两个月那就是亿。

真把这笔钱出去，账上的钱下个月工资都不够。

恒人麻了。

什么叫花钱如流水，恒体会到了。

事实上公司很多高管内心也不平静，总感觉有点不对劲。

恒创集团那么多挣钱业务，怎么的一年下来，公司账户也要有个上万亿吧。

结果财务总监总结汇报，剩下的钱连年终奖都有点问题。

很快大家也反应过来，问题自然是出在恒创员工太多上，很多钱其实完全没必要花的。

直属员工一千多万，线上员工亿！

这要是没有这亿线上员工，那不就每年多一万多亿两万亿啊。

但大家也知道恒的风格，公司都是老板的，他要养这么多员工，要带着大家家致富，有什么办法。

好在问题也没有那么严重，恒表示要年终奖，孟天培拿出了几套方案。

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按照加入公司年份放，加入时间过年的，可以两三个月，才加入一两个月的员工，没必要很多。

而恒创大部分员工，其实加入时间不会过半年。

算下来拿出ooo亿年终奖，保证所有员工都会非常满意。

恒创集团的财务情况明面上能公开的内容就全部说清楚了，孟天培让老板言。

接下来大方向，需要恒来提出。

还有轮值总裁也要更换。

恒先宣布轮值总裁情况，他也提前商议好了。

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