第421章 花钱如流水老王轮值上位（第2页）
打工软件虽然是恒当初为了返利搞出的新玩意儿，展到现在却成了级赚钱的生意。
抽成、广告费，如果未来还要收会员费，那就将成为级赚钱的公司。
还有高管提建议，想让恒收取员工培训费，考试费，各种证件颁费，总之每个员工都像是金矿，可以源源不断的挖出钱。
和微讯这种社交软件完全不同。
打工软件直接关乎所有人工作，还有给员工工资，意味着非常强的金钱关系。
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要是没有底线一点，推荐工作都可以抽成，那这些员工每个月的工资甚至都能分走好几成。
但恒是有底线的人，自然没有这么干。
目前打工软件就抽点工资提现费，也就是千分之五，还有打点广告，赚其他公司的钱。
每年大概四五百亿，放开手脚一年千亿盈利没什么问题。
孟天培说出今年员工薪资支出万亿后，有高管好奇道：“那我们公司账上还有万亿吗？”
这可是笔天文数字。
孟天培摇头道：“当然没这么多，我们也在收购其他公司，投资、基建啊。”
“比如去年我们收购了港岛东南亚欧洲、阿美莉卡等等地方的小银行，随后整合成恒创国际银行，目前这家银行已经拥有数千线下银行。”
“而我们集团业务往来，也都走我们自己的银行金融渠道。”
“目前裴总管理银行，已经和全球各大银行合作，还获得很多牌照，目前正在寻求进入华国内地。”
“你们知道把银行做成这样，花了多少钱吗？”
大部分高管还真不知道这些情况，因为这都是在国外生的事儿。
收购银行也都是小型银行，一开始甚至不是用恒创集团的名义收购，改名恒创国际银行还是最近生的事。
“光是收购银行，收购各种有金融资质的公司，就花了将近ooo亿现金！”
“当然我们在全球各地也多了很多物业，大部分银行都包含了物业。”
孟天培介绍道。
银行非常关键，恒交给裴迁管理，财务还是需要独立监管，孟天培也经常出差，财务部门也有大量人员在银行。
未来应该会形成惯例，恒创的财务总监或者副总，必须挂银行高管职务。
或者银行高管自动成为集团财务副总。
孟天培又举了几个例子，比如总部建设，这也需要单独拨款。
原计划可能一百多亿就能建成，可随着不停升级材料，扩大地盘，现在总部建成，花了将近千亿。
还有冷冻新城，不停增加的工厂。
尤其是工厂建设，都没有核算在具体业务内，而是总部拨款建设，就像是工资，总部单独给全球公司一样。
随着孟天培一项项列举，恒创总部账户内的钱正在快降低。
事实上每个月恒创资金往来非常复杂，金钱数字一直在变化。
孟天培通过核算盈利，核算年支出，只是为了方便高管理解，知晓公司财务情况。
有些资金往来也没提。
比如投资造卫星，造武器。
他只提了一个总数，那就是给实验室拨款万亿！
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