门受到了心灵创伤。
jg喂什么
i全脂奶啊。
i是这样的，根据我的观察，我上司平时只喝美式。
i但在他开始烦的时候，就会给自己喝点带奶的以作缓解，比如说一杯榛果拿铁。
见纪弥耐心地说明，jg侧面催促。
那你是不是该抓紧时间去救他
与此同时，纪弥往口袋里放了两支黑笔，再拿到刚打印好的资料。
他做事细心周全，考虑到贺景延可能也会，不忘用回型针做好分类，还拿荧光笔划了重点。
读时习惯了长篇文献，纪弥阅读得很快，粗略地浏览完十多张框架图，纸上还有微热的温度。
走进电梯，他才顾得上回复已经出发了
i把我上司和那些同事放一起，从食物链上，是后者更需要我去救。
jg那把上司和你放一起呢
纪弥一点就通，清楚自己该站在总办这边。
i我这就去为他护驾。
到了四楼，纪弥找到那间隔音的会议室，敲了两下再推开门。
n实验室和x17组的人都在，聊着人工智能在游戏nc上的运用。
“有部分nc本质就是战斗ai，专门用来陪新手做玩法练习，开发组再根据效果优化子图。”
林观清介绍着，道“这些是基础活，策划就能做，但深化功能需要服务器那边配合。”
主程序接话“这个没问题，只是工作量太多了，n实验室那边能承担多少”
“这得我俩划分好责任关系吧。”
实验室的组长回答。
他又道“我们本来不做开发的活，就算项目着急，也没法立即到位，抽哪些人手都是问题，你们需要让我多琢磨几天。”
说到这个，他再暗落落提起“技术中台更适合做支援吧”
“中台没被落下过，他们承担引擎和工具的技术支持。”
贺景延打消疑虑。
他问，“名单最好快点定下，让hrb协助谈话，你们组总共几个人”
纪弥递过咖啡，加入话题“我记得一共二十个，实习生另算。
周老师对吗”
姓周的实验室组长愣住“你倒是记得比我都牢”
“我过你们年前发的论文，顺便关注了一下落名的作者，发现团队里人不少。”
纪弥解释着，说“研究有了突破正好能拿新游戏试水，在ai交互上你们肯定更有积累。”
谈判桌上需要有急有缓，贺景延负责把人往前逼，纪弥便慢条斯理地夸他们一下。
一下午过去，他净在帮贺景延唱戏。
说得口干舌燥，后悔没多带饮品，纪弥舔了下嘴角。
散会离开的时候，碰巧是吃晚饭的点，走廊上人来人往有些拥堵。
贺景延让纪弥在拐角处等等，随即走去了电梯间的反方向。
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