在确定两个儿子都没有产生心理阴影后,朱元璋和马夫人都松了一口气。
朱元璋又问道:“所以说,你为什么要去柴房?”
朱标知道自己做错了事,有点羞愧地低下头来。
“我想看看,是谁背叛了我们。”
朱元璋:“看清楚是谁了吗?”
朱标摇摇头。
朱元璋:“是管事孙六,和他的同伙们。
孙六因为没当上大管家,所以心中怨恨,再加上陈友谅许以重金,这才当了叛徒。
这世界上有不少人和孙六一样,受人恩惠,却心怀怨望。”
朱标点点头,“那怎么甄别出这种人呢?”
朱元璋道:“这就考验你识人的眼光了。
评判一个人,不能只听他的话,要观察他的行为。
此人平时怎样对待主人或上峰?怎样对待比他身份低微的人?怎样对待和他身份相等的人?
处事是偏激还是平和?宽仁还是严厉?
这些都需要你的观察。
但是更重要的是,身为用人者,要从制度方面杜绝出现叛徒的可能。
不能过渡信赖某人,把所有的权力都交给他,这样如果他架空或者背叛了你,怎么办?
因此你的属下不能一家独大,要培植两波人互相制衡。
就像孙六背叛这件事,固然有他人品败坏的原因。
但是倘若当时孙六没有完全把控大权,有人在一边制衡,绑匪也未必能够劫走你们娘俩。”
朱标听得认真,但是有一处不太理解,“按照爹爹所说的,如何制衡孙六?”
朱元璋耐心讲解道:“举一个最简单的例子,就好比咱在门房处放了两个人一起值班,一个人是孙六的人,一个是大管家的人。
孙六和大管家都指挥不动对方的手下,这就是最简单的制衡。
这两个门房在一起还能起到互相监督的作用。
你说这种情况下,孙六想要指挥手下为绑匪打开后门,是不是难度增加了?”
朱标恍然大悟,“确实是的,孙六要考虑另一个门房会不会举报他,还要考虑事情败露的风险,叛变的概率就会降低一点。
不过人心不足蛇吞象,孙六心中有怨气,陈友谅又借机利用,孙六说不定会铤而走险。
但是用了制衡的手段之后,有人监督,孙六叛变失败的概率大大增加。”
朱元璋满意道:“不错,标儿,这就是用人之道。
这是作为上位者最重要的能力之一。”
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