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第一千零一十九章沪花食用油有限公司（第1页）

铁子领了这个任务，亲自带队到了上海，一干人考察了炼油厂。

如今的食用油厂比最初的时候已经扩大了三倍，但是，生产的食用油还是供不应求。

油厂有很多自己的科技技术人员。

食用油厂的厂长如今由一个八十年代初毕业的大学生陆皓担当，杜云清已经退居二线。

油厂要大发展，向全国进军，小作坊式的运作方式早就不适应了。

而到达一个更高的境界，杜云清的能力没办法达到。

六年前，杜云清就退居二线了。

现在，食用油厂在陆皓厂长带领下，已经取得了很大发展。

乔青莲还要将它扩大，以适应形势的发展需要，油的品类也要增加，以适应人民生活发展的需要。

现在，沪花牌食用油必须尽快占领全国市场，打出自己的名声来。

乔青莲制定了建设和营销两条腿走路的措施。

汉水市招商引资考察团听取了乔青莲的创立沪花食用油有限公司的扩建策略，都听得热血沸腾。

这个厂一建立，那么，汉水市的一半的税收都要由沪花来担当了。

接下来是选建厂址的事。

乔青莲将家属区和厂区严格分开。

先建厂，再建家属区。

这是乔青莲一贯的策略。

要让职工居有定所。

让他们有企业的归属感。

尚清华这个顶尖的设计师早就被乔青莲收入囊中。

原来的十张设计图纸的计划只不过是个诱饵。

她就是要一步步让尚清华成为她的设计师而已。

不过，尚清华在万福集团的地位也是很高的。

她挣的钱是胡飞这个汽车设计师的几十倍。

胡飞天天嘲笑自己是吃软饭的。

乔青莲又组织她的设计团队到欧美各国考察，他们的建厂的优缺点，很快，在尚清华的领导下，设计方案出来了。

那是一个又美、又大气、又现代化的设计图。

设计方案一敲定，只要有钱，建厂就非常快。

因为厂址选在汉水，毕竟没有上海有吸引力，所以，乔青莲制定了吸引人才的措施。

大学生来汉水沪花，在住房上会有优惠政策。

交够这个房子的首付款，就可以终身住这套房子，退休后，你就拥有了这套房子的所有权。

在上海工作的职工，如果愿意在汉水工作五年，以老带新，会保留在上海的工资，还再发给在汉水的工资。

也就是拿到的是双工资。

五年后，可以回来，继续在上海沪花工作。

并且规定，所有的干部，去过汉水工作五年的，回来后优先升职。

这样，上海老厂的人纷纷报名到汉水市工作。

陆皓这个厂长现在升任沪花有限公司的总经理，工作的重心从上海转到了汉水市这个小县城。

乔青莲问他“陆总，你对于从繁华的都市上海到县级市汉水市这么大的跨度，还能适应吗”

陆皓说“我是搞事业的，不是来享受上海的繁华的。

在哪里我觉得都一样。

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