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项响听着大宁的抱怨，忽然抬起头来。
「以前是不是也有人提出过要改变公司现状？」项响看着大宁，眼神里闪过片刻的怀疑。
大宁想了想，默默点头。
「前后来过几位谭嗣同，搞过几次戊戌变法，但是最后全都轰轰烈烈地失败了，就是这样！
」
说起那些人和那些事，大宁到现在都还觉得有些惋惜。
「明明是对公司好的事，为什么就是贯彻不下去呢。
我就觉得还是后勤部门的问题……很多后勤部门从心里就是拒绝改变的，他们一听说要改变就先唱反调，能够找出无数个理由反对。
好像多干一点事情就要他们的命似的。
」
项响笑了，瞟一眼大宁。
「你很喜欢工作量增加？就算你喜欢，你手下的人不会反对么？」
大宁不以为然，「我也反对啊，可是我能说服我的员工，工作量增加并不是白白增加的，只要业绩好，我们的奖金可都是板上钉钉的。
谁跟钱有仇啊？……所以我们业务部门从来都是愿意改变。
」大宁一向主张靠业绩说话，他部门的员工跟他一样，只要奖金合理，不用督促都能超额完成任务。
「对啊，」项响赞许的点点头。
「你们业务部门有明确的目标，有清晰的愿景，有实实在在立竿见影的理由和动力，所以你们知道自己要做什么，能够得到什么，所以你们愿意变革。
可其它部门呢？他们的愿景在哪里？你要知道财务部那些数据库一但乱了，那后果可可不是几个奖金能够弥补的，换了你是财务经理，你愿意冒这么大风险改吗？」
大宁摸摸脸，很是无奈。
「之前的变法派们可没想这么多，他们就是会画饼。
天天开会说让各个部门明确目标提高认识，然后遇到具体问题就自己想办法解决，解决不了的就拖着，拖来拖去，最后都是不了了之，所以每次最后都是路归路，桥归桥。
根本没有人买账。
」
大宁自己是在夹缝中成长起来的，早已经看清了公司里的这些黑洞。
一提起这些事，也觉得很没意思。
项响放下手里的工作，微笑着端起杯子喝口咖啡，一副胸有成竹的样子告诉大宁。
「那是他们用的办法不对！
所以才会不了了之。
」
大宁好奇地看着项响：「怎么不对？」
「他们太急于求成了，他们的计划肯定没有我想的这么有操作性。
」项响拿出打印机里正在吐出的文件给大宁看。
「我要的不是大刀阔斧改天换日让人不寒而栗地办法，我不需要他们大踏步地前进，一天改完所有的问题。
我要的是他们从他们目前能入手的问题入手，每天改变一点点，每个月改变一点点，一步步，一点点地去做，做到一定阶段，我会给他们必要的支持。
然后他们在去改。
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