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第82章 老员工的建议（第2页）

按照协议，合作项目迅启动。

新的团队组建起来，各项工作紧张而有序地推进。

然而，在磨合的过程中，文化和工作方式的差异逐渐显现。

对方企业注重流程和规范，而三哥和凤姐的团队则更强调灵活性和创新。

这导致在一些决策和执行环节上，双方产生了分歧。

“这样按部就班，效率太低了，会错过市场时机的。”

三哥着急地说道。

对方的项目经理则回应：“没有规范的流程，质量和风险都无法控制。”

凤姐试图从中调解：“大家都别激动，我们要找到一个平衡点。”

孩子们看到父母为了合作的事情忙得焦头烂额，也懂事地不再调皮捣蛋，还会帮忙做一些简单的家务。

就在这时，合作项目中的一个关键技术环节出现了问题。

原本预计能够顺利攻克的技术难题，实际操作起来却困难重重。

“这可怎么办？如果不能按时解决，整个项目都会延期。”

负责技术的同事忧心忡忡。

三哥立刻组织技术专家进行攻关，同时向对方企业寻求支持。

对方也派出了顶尖的技术人员前来协助，但由于双方的技术思路存在差异，沟通和协作并不顺畅。

“我们不能各干各的，必须统一思路，共同攻克这个难题。”

三哥说道。

经过多次的讨论和尝试，终于找到了一个可行的解决方案。

然而，还没等大家松口气，新的问题又出现了。

市场环境突然生变化，原本看好的产品需求出现了下滑的趋势。

“这会严重影响产品的销售和收益，我们得赶紧调整策略。”

凤姐说道。

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然而，新的问题又随之而来。

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