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第6章（第1页）

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“是啊，怕提问回答不上。”

叶苏无辜地说，

“原来你还记得那次的事，你是不是纳闷为什么作为一个管理者需要记那么细节的东西？会不会觉得我要求太苛刻了？”

邵风的表情严肃了起来，语调也变了。

“是，作为一个管理者，主要的职能应该是组织，协调，换句话说是运筹帷幄，不是吗？”

叶苏也很严肃，这个问题她很想和他探讨一下，在她看来，过于追求细节容易本末倒置。

邵风点点头，“你说的没错，很多小孩子都有一个毛病，就是还不会走就想跑，这时候最容易摔跟头。

管理者是用来抓大局，那是在他的属下可以在细节上让他放心的情况下。”

叶苏震动了一下，“你是说？”

“刚上来的管理者如果不洞若观火，很容易被人在细节上钻空子，并且你需要指导下属的工作，对一切的了如指掌有助于你在工作中的纵横捭阖，在布置工作的时候不会心虚，并且这种态度也是对下属的一种督促，让他们不敢怠慢，我对你不就是个例子？”

邵风没理会她继续说，“那天我只是对你的一个提醒。”

说完看了看叶苏。

叶苏不得不承认自己欠缺的还很多，自己对管理简直还没有入门，经邵风这么一点拨还真是豁然开朗，也就不怎么在意那次的事了，看来还要感谢他。

就这么的谈谈工作感觉真是很好，没有思想负担，说话也就更加随意。

“你会不会觉得我很不称职？”

“你知不知道姚总和我说了你很多？”

邵风不经意地问，

“怎么说？”

叶苏十分好奇。

“还记得有一次这个项目出现了一个危机，客户严重投诉，就是姚总回总部述职的时候？”

叶苏点点头，这事怎么能忘掉。

“姚总说，这本是一次小失误，但是没有一个人肯把这个事情揭出来，才酿成了一次危机，这个事和你没有直接关系，但是没有人肯承当，只有你，如果处理不好，你会直接被开除，幸好你化解了，总部需要一个替罪羊给客户交代。”

邵风说到这被叶苏打断，“是我运气好而已。”

“一个领导者首要具备的素质是敢于承担，其他的都可以学，就这点是学不来的，因为这是与生俱来的，而你，恰好具备，所以说是难得的领导者。”

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