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第36章 多元化发展（第1页）

2001年6月2日，星期六。

高三年级最后一次月考刚结束，秦风依然是以七百多分的成绩，牢牢占据第一名宝座。

这一点，全校师生都知道，如果正常发挥，秦风科大少年班应该稳了。

还有最后一个月就高考啦。

在此之前，秦风决定好好规划一下公司的发展，也算是对公司的一次考验。

公司经过两个多月的发展，在总经理赵启明的管理下，公司极速扩展，已经有70多名员工，仅技术部就将近50人，又成立了人事部、商务部、后勤部、广告部、网络推广部等部门，使公司逐步走上正轨。

赵启明拿出他县办公室主任的人脉和资源，为公司挖到好几个管理人才和技术人才，使得公司的管理层进一步充实。

其中，有几个人是县里能力不错的干部，搞得李县长都快有意见啦。

虽然说赵启明人很正直能干，也没有多大的野心，但是，以后公司发展壮大，面对几百亿、几千亿的巨大利益，谁能不心动，难免会动歪心思。

为了防止这种尾大不掉、把老板架空的问题，秦风牢牢的把人事部和财务部抓在手里，凡是人事任免和经费收支，必须有秦风签字。

倒不是秦风不信任赵启明，网上有一句话说的很对，“信任不能代替监督！”

，等公司进一步壮大，秦风还打算成立监察部等，专门负责对内监察，必要监管是一定要有的。

秦风召集公司中高层领导，以务虚会的形式，探讨公司未来一、两年的发展战略。

前世，华为公司每年都要开战略务虚会，通过务虚会，强调战略共识，思想才能达成一致，才能拧成一股绳，朝一个目标努力！

“今天，把大家召集起来，主要是一起探讨一下公司未来发展问题。”

“公司自成立以来，经过不到一年的快速发展，已经完成了导航网、qq号交易网、慎城在线、慎城县人民政府官网等项目，实现了月入百万的盈利。

但是，在高速发展的同时，我们应该看到，存在很多问题，如发展方向较为单一，以网站业务为主，如核心技术不成体系，都是缺什么补什么，没有一个系统发展的脉络，人才队伍成长缓慢，如有的程序员，入职一个月了，还不会独立写程序等等。”

“今天，主要讨论发展方向问题，当然，其他问题也可以讨论，大家边喝茶边聊天，有什么说什么，想到什么说什么，我们用两天的时间，把这个会开完，第一天主要是随便聊，海阔天空的聊，放松的聊。

第二天，我们再聚集几个主题，形成最终的决策。”

领导们都很开心，这样的会议，确实比较放松，让人舒服，大家开始七嘴八舌的聊了起来。

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