杨凡一家人成功地将公司推上了新的高峰,荣誉和赞誉如潮水般涌来。
他们成为了行业内的典范,各种媒体的采访和报道纷至沓来。
在公司的庆功宴上,杨凡站在舞台中央,脸上洋溢着自豪的笑容。
“感谢每一位为公司付出的人,这是我们共同的荣耀!”
台下响起了雷鸣般的掌声。
杨悦穿着华丽的礼服,与各界精英谈笑风生。
“如今我们终于站在了顶峰,但这只是新的。”
杨明则在一旁与合作伙伴探讨着未来的技术合作方向。
“我们要保持领先,就必须不断创新。”
田雨忙着安排后续的宣传活动,“这次的成功是绝佳的宣传机会,一定要好好把握。”
然而,在这看似完美的荣耀背后,却隐藏着不易察觉的阴影。
公司的一位老员工刘师秦,默默地坐在角落里,眼中满是忧虑。
他在公司成立之初就加入了,见证了公司的成长,但如今却感到自己越来越被边缘化。
“现在都是年轻人的天下了,我们这些老家伙没什么用武之地了。”
刘师秦自语道。
随着公司的快速发展,一些管理上的漏洞也逐渐显现出来。
部门之间的沟通不畅,导致工作效率低下;部分员工为了追求业绩,不惜采用不正当的竞争手段。
杨凡在一次会议上大发雷霆。
“我们不能为了眼前的利益而损害公司的声誉和长远发展!”
杨悦也察觉到了问题的严重性,“大哥,我们必须采取措施整顿了。”
杨明和田雨也纷纷表示赞同。
公司决定进行内部改革,优化管理流程,加强员工培训。
然而,这一过程并不顺利。
一些员工对新的管理制度产生了抵触情绪,认为限制了他们的自由。
“这根本就是在束缚我们的手脚!”
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