第35章 猎头（第1页）
面对q游戏大厅的火爆，新浪紧急召开了一次碰头会，召集了各个部门的负责人，专门研究对策。
“都说说吧，现在该怎么办，我们投入了这么多人力物力，难道到头来反而是给q做了嫁衣”
ceo王志冬的心情极差，前一天他还因为uc的成绩大肆表扬了马画藤，没想到才过去一天情况就只转而下，再这样下去uc岂不是要完
众人都向马画藤，他是uc部门的负责人，现在最应该发言的就是他。
可在马画藤心里根本没有什么好办法能解决眼前的问题，原本对于uc他是信心十足的，可q的反击过于猛烈，打的他根本喘不过气来，眼下他只能沉默。
见马画藤没有说话，王志冬的脸色越来越难，本以为以新浪的流量推出uc后必然会势如破竹的拿下华国的即时通讯市场，自从uc推出后投资人也纷纷打来电话祝贺，并且向他精准的战略眼光表示了认可和敬佩，现在自己刚刚向投资人保证了半年内彻底打败q，让uc占领全华国的市场份额，没几天的功夫就丢掉了百分之八十的用户，这不是打脸吗
会议室的气氛越发凝重起来，新浪副总裁、门户网总编陈通见没人说话，只好开口道“我们之前能做偷菜，也能做抢车位，效果都很好，难道现在就不能再做个游戏大厅出来”
王志冬点了点头，其实他也是这么想的，无论如何，新浪门户都拥有极大的流量优势，如果uc也做出个游戏大厅，难道会不如q至于抄袭的问题，他并不是很在乎，反正之前也抄了，再抄一次也无所谓。
所以，陈通说完后，他便和其他人一样向了马画藤。
马画藤知道自己必须要表态了，他清了清嗓子，说“开发游戏大厅并不难，不过就算现在立刻开始，至少也要三个月才能把正式产品拿出来。”
“三个月那黄花菜都凉了能不能加快进度最多一个月必须完成”
王志冬一听需要三个月时间，立马表达了不满，互联网的发展日新月异，三个月的时间太久，谁知道还会发生什么事就算自己能等，投资人也等不了。
马画藤犹豫道“一个月的时间太紧，恐怕产品就算做出来了也会有不少问题”
王志冬直接打断了他“之前的抢车位不也是匆忙上线的吗不是一样做的很成功一开始简陋一点没关系，就像抢车位一样慢慢改进嘛”
“可是”
马画藤还想反对，但王志冬根本不给他机会就做出了决定“就这样，游戏大厅要在一个月之内上线，他们能给奖品，我们一样可以到时候门户这边要全力配合，我们有流量优势，不怕声势做不起来”
会议结束后，马画藤沉着脸回到了办公室，然后立刻向所有uc部门的人员下达了最新的指示一个月内推出uc游戏大厅
虽然觉得如此匆忙的上线一款产品必然会有很多问题，可其实他自己也清楚现在也只有这个办法了，赶紧推出游戏大厅，或许还能靠门户的流量抢回一些用户，如果什么都不做，那就只能眼睁睁的着uc完蛋了。
新浪这边每天加班加点的进行着抄袭工作，q这边也一样，欢乐斗地主一经推出就迅速火遍了全国，服务器和宽带的容量都已经发挥到了极限，还好之前就已经投入了巨大的资金做好了完全的准备，否则游戏大厅可能刚一上线就要被挤爆了。
即便如此，由于同时登录的用户过多，也发生了一些排队才能进入的现象，启明科技迅速又投入了一笔资金再次对服务器进行了扩容，这才勉强使游戏大厅正常运行了下去。
虽然这段时间公司花钱如流水，但赵启明一点也不心疼，他知道什么钱该花什么钱不该花，通过这次游戏大厅的推出，q的用户数量再一次发生了飞跃式的增加，对他来说，用户就决定了一切，为了这个目标，花再多钱也值得
眼下公司的人手还是远远不足，同时人才缺失这个问题也越来越严重了，王军虽然能力不错，可一个人毕竟分身乏术，现在开发部的每一个人的工作量都很大，不管是q、传说、游戏大厅还是校内网，每一样产品都需要专门的人员去维护和运营，招聘的工作必须要抓紧了。
可是田慧瑛毕竟只是半路出家干上了人事工作，严格说来其实她对hr的工作一窍不通，赵启明意识到自己现在想要快速扩充人员，猎头公司恐怕是唯一的选择了。
赵启明并不认识猎头公司的人，所以也没有任何联系方式，现在还没有百度什么事呢，所以也没办法直接搜索，赵启明只好在网上的各个论坛里逛，好在这种公司的广告到处都是，很快他就找到了一家起来比较靠谱的，名叫高帮企业管理咨询有限公司。
不愧是做猎头的，对方的效率极快，尤其是当对方知道赵启明是代表启明科技，也就是q的时候，更是展现了极高的效率与专业水品，了解清楚他的需求后，第二天就给他推荐了一份名单。
名单上的人选起来都非常优秀，无论是学历还是工作经验都可以称得上是完美，但随后赵启明就意识到一个问题，那就是不光田慧瑛对hr的工作一窍不通，自己也一样
招人这种事肯定不能只简历，按理说应该筛选出几个自己感兴趣的人，然后一一见面谈过之后再决定选谁，而且你砍伤对方了对方不一定就能上你，就像谈恋一样，这个过程中还得谈一谈双方的条件和要求，这一套步骤走下来需要的时间可不短。
可是一方面他并不擅长这种事情，另一方面是这么做太浪费时间，接下来赵启明还计划有好几个大动作，不可能把所有的时间都耗在这上面。
他立刻意识到，自己现在需要做的不是招聘人才，而是要先找一个能够帮自己招聘人才的人才请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读
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