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第152章 突破与腾飞（第2页）

但市场推广又成了摆在面前的一道难题。

“风总，市场对新产品的接受度不高，推广效果不佳。”

市场推广经理忧心忡忡。

风宇果断调整推广策略：“我们要深入了解消费者需求，制定更具针对性的营销方案。”

饱饱提议利用社交媒体和线上平台进行广泛宣传，同时举办线下体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。

在市场推广的过程中，公司遭遇了竞争对手的恶意攻击和抹黑。

“风宇，竞争对手的负面舆论对我们的品牌形象造成了很大影响。”

公关部门负责人说道。

风宇冷静应对：“我们要用事实说话，及时布权威信息，澄清误解。”

饱饱则积极与媒体和行业协会沟通，维护公司的声誉。

经过一系列的努力，公司的新产品逐渐获得了市场的认可和好评，销售业绩节节攀升。

但随着业务的快扩张，人才短缺的问题日益凸显。

“风宇，各部门都急需补充专业人才，招聘工作进展缓慢。”

人力资源经理说道。

风宇决定拓宽招聘渠道，不仅在国内招聘，还放眼国际市场：“我们要吸引全球优秀人才加入，为公司的展注入新的活力。”

饱饱则加强内部培训和人才培养体系建设，提高现有员工的能力和素质。

在人才引进和培养的同时，公司的国际化进程也遇到了诸多障碍。

不同国家的法律法规、文化差异和市场环境给业务拓展带来了巨大挑战。

“风总，在某些国家，我们的业务受到当地政策的限制，进展困难。”

国际业务部经理说道。

风宇积极与当地政府和合作伙伴沟通协商：“我们要尊重当地的规则，寻求合作共赢的解决方案。”

饱饱带领团队深入研究当地市场，制定本土化的经营策略。

经过不懈的努力，公司在国际市场上逐渐打开局面，品牌影响力不断扩大。

但随之而来的是供应链管理的巨大压力。

“风宇，随着订单的增加，供应链的响应度跟不上，可能会影响交付。”

采购部门主管说道。

风宇立即组织优化供应链体系：“我们要与供应商建立更紧密的合作关系，提高供应链的灵活性和效率。”

饱饱则引入先进的供应链管理技术和系统，加强对供应链的监控和预测。

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