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第97章 新的起点新的征程（第3页）

“风宇，这样下去不行，我们得重新调整市场推广方案。”

销售部门的经理说道。

风宇皱起眉头：“组织市场调研团队，深入了解消费者的需求和竞争对手的策略，根据调研结果制定新的推广方案。”

风宇心急如焚：“到底是哪里出了问题？”

饱饱提议：“可以与一些有影响力的网红和意见领袖合作，通过他们的推荐来提高产品的知名度。”

经过重新调整和优化，市场推广逐渐取得了成效，销售业绩开始缓慢上升。

就在公司的业务逐渐走上正轨的时候，内部管理又出现了问题。

随着公司规模的不断扩大，部门之间的沟通协调变得越困难，工作效率低下。

“风宇，部门之间的协作出现了很多问题，信息传递不及时，导致工作延误。”

运营部门的负责人说道。

风宇说道：“建立高效的沟通机制，优化工作流程，加强团队建设。”

风宇心里烦躁：“内部管理怎么这么乱！”

饱饱提议：“可以开展定期的跨部门会议和培训活动，增进部门之间的了解和合作。”

在一次跨部门会议上，大家畅所欲言，分享着工作中的经验和问题。

小李说道：“希望以后我们能多一些这样的交流，很多问题其实说开了就好解决。”

小王也附和道：“没错，之前就是沟通不畅，才导致好多误会。”

公司采取了一系列措施来改善内部管理，但在实施过程中遇到了不少阻力。

一些员工对新的工作流程和管理制度不适应，产生了抵触情绪。

“风宇，部分员工对新的管理制度有意见，工作积极性不高。”

人力资源部门的总监说道。

风宇坚定地说：“加强培训和沟通，让员工明白新制度的目的和好处，同时对于表现优秀的员工给予奖励，激励大家积极配合。”

风宇心里担忧：“员工的情绪不能忽视，一定要妥善处理。”

饱饱建议：“可以倾听员工的声音，对合理的建议进行采纳和改进。”

经过一段时间的磨合和调整，内部管理逐渐改善，工作效率得到了显着提高。

但就在这时，公司遭遇了一场严重的公关危机。

由于产品的一次质量事故，被媒体大肆报道，公司的形象受到了严重损害。

“风宇，这次公关危机对公司的声誉造成了极大的负面影响，我们必须尽快采取措施应对。”

公关部门的负责人说道。

风宇冷静地说：“立即布公开声明，向消费者道歉并承诺解决问题，同时积极与媒体沟通，澄清事实。”

风宇心里忐忑不安：“这次危机能否顺利化解？”

饱饱提议：“可以邀请第三方权威机构对产品进行检测，以证明我们的产品质量。”

公司迅采取行动，各个部门紧密配合。

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