公司规定，所有p7及以上调查员，都要不定期到人事部轮岗，随机下派到各分部担任面试官，时间是一到六个月不等。
“像我们这种没加入员工兴趣小组的人，会被优先安排。
对我们而言，算是福利，因为轮岗期间能避开不少危险的项目。
“p7以上的人，下到地方分部，一般就两个原因：要么是担任面试官，要么是出来度假。”
乔木这才恍然，范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”
。
“员工兴趣小组又是什么个东西？”
“那个啊……”
范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶，“你要知道，公司有个很特殊的情况，就是管理层和一线调查员之间的严重脱节，导致外行管内行的负面作用被无限放大。”
“为了尽可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是调查员自治，赋予一线人员极强的自主权，这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。
“但公司不可能对咱们放任自流，可又不愿意让咱们自己尽情抱团，搞成独立王国，最终就出现了一个妥协的产物：员工兴趣小组。
“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力，调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。
“但时间久了，自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。
公司对那些大的兴趣小组，也是提防打压多于支持。
“打压的一个重要手段，就是避免优秀的调查员抱团，鼓励他们自立门户，相互竞争甚至对抗。
“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员，下来担任面试官，就是在鼓励我们培养自己的势力。”
乔木嘟着嘴，点头但没有做出什么评价。
蛮正常的现象。
一家大公司里，没有这种现象才奇怪呢，不是吗？
随后他又八卦地问道：“你的前任，那个米一，她是什么级别的？”
“什么叫前任？小屁孩儿怎么说话呢？”
范鸿笑骂了一句，“米工是p9的，比我高一级，不过她是总部的。”
“她看着最多二十六七吧？”
乔木咋舌：范鸿至少也三十大几了都！
“而且她不是p9吗，怎么是总部的？”
“三个可能。
一是她本身就是在总部面试的，打一开始就在总部；二是我前面说的那种，天才，被调到总部重点培养了；三是背景深厚，被调到总部保护起来。
我不认识她，不知道是哪种情况。”
范鸿犹豫了一下，才补充道：“这么年轻的p9，大概率是第二种吧。
你记得她的工号吗？”
乔木摇头，八卦劲儿也上来了的范鸿，直接掏出了自己的个人终端，将此刻还是手机模样的终端连续展开两层，变成了一台平板：“面试官的特权之一，可以查看自己名下试用工的项目记录，直到你转正。
你的面试项目里应该有她的……找到了。”
“2o19o719o73oo6，19年7月19日入职，o73o……是岳阳啊，岳阳市当天第六个被录取的新人……”
“好家伙，”
他震惊地抬头看向乔木和锅盖头，“两年p9？！
尼玛啊！”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。