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第38章 银行改制她选择买断（第1页）

60后的人，几乎都遇到过手中的饭碗怎么端的这道难题的抉择。

在党政机关机关行政事业单位上班的人，该不该放弃现有的饭碗，辞职下海经商？

国有企业的职工在重组兼并、资产变现、股份制改革等大潮中，被逼着买断劳动关系，下岗自谋职业，开始二次创业。

尤雅自然也经历过这一天的痛苦。

2004年10月，洞庭市工行如一颗璀璨的明珠，成为银行股份制改革的试点单位，正式踏上改革的征程。

改革的第一步如壮士断腕，便是精简人员，以降低运营成本。

离开改革动员大会的现场，尤雅仿若离弦之箭，回到办公室，仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。

该方案中的三条政策如三把火炬，引起了尤雅的高度关注。

其一，对于买断劳动关系的人员，将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿，按工龄计算，每年补偿5000元。

尤雅拥有24年工龄，宛如一座蕴藏着12万元财富的金矿，一次性补偿让她收获满满。

其二，单位承担部分的社保金将如守护神一般，由工行足额上缴，直至退休年龄。

个人应缴部分则似责任的接力棒，由个人负责。

这为养老问题提供了坚实的保障。

其三，工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——10万元贴息贷款，如同一股春风，鼓励着二次创业的人们。

41岁的尤雅，如航行在海上的船只，思考着自己的未来。

职务仅为副科的她，与袁行长的情感纠葛如沉重的锁链，让她与事业的发展渐行渐远。

倒不如借此机会离开工行，如飞鸟挣脱牢笼，彻底摆脱袁行长的纠缠，自主创业，如雄鹰展翅翱翔，过上自由自在的生活。

退休后有社保的庇护，风险如薄纱般微弱。

经过一番深思熟虑，尤雅如智者般权衡利弊，认为对她来说，利如泰山，弊似鸿毛。

于是，她如勇敢的战士，率先提交了买断劳动关系的申请。

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