这就是领导身边人的好处。
林曦快记录重点，同时也在揣测冯腾此人。
这个冯腾确实是老狐狸。
领导询问对集团工作有的建议，一方面是表现对下属的重视，另一方面也确实是想了解下属的一些想法，以便于后续更好地推进布置工作。
但是，这个问题不好回答。
不回答，或者说没建议，显然不行。
这是对领导的不尊重，珍惜领导给予的宝贵机会。
另外，如果说没想法，也会让领导觉得他对于自身的工作缺乏思考、眼界不足，不能高站位的看待问题。
但是，如果急赤白脸地表示有意见，那也是不妥的。
既然有这么多建议，以前怎么不提，是不是对过去集团的工作不认可？而且一旦提了建议，这个尺度如何把握？轻了，隔靴搔痒。
重了，有可能会触及敏感话题。
冯腾没有选择当场回答，而是表示将形成专门的材料。
先，这在态度上显得就很重视。
要知道，之前的两个部门，可是没有打算做书面建议材料。
其次，他为自己争取了足足够的时间，可以在市场部内部群策群力，反复斟酌。
而且，以书面的形式，而不是直接当面表建议。
这就拉开了距离。
哪怕万一建议中，有些不太妥当，领导也可以冷处理，而避免了当面回应的尴尬。
林曦心里暗暗计较，冯腾此人不可小觑。
这一场调研从2:15开始，一直到5:3o。
其实，原本预计是两个小时，但是最后严重时了。
但是，市场部的汇报确实很有诚意、很有干货，所以谢墨白和林锡也就不在乎多花一些时间了，这是值得的。
林曦心里也吸取经验，在后续安排调研行程的时候，尽量要把时间预留更加宽裕。
幸好今天谢墨白下午的主要行程，就只有市场部调研，这样哪怕时，也不会耽误下一个行程。
座谈之后，林曦跟着谢墨白回到总裁办公室，并将市场部的座谈材料整理好，放到新墨白桌子上的文件夹中。
谢墨白也觉得，此行收获良多，要好好消化一下收获。
还剩下2o多分钟的时间下班，谢墨白不打算再处理什么公务了，他问林林曦道：“一起喝杯茶？”
林曦摇摇手中的文件夹，笑着拒绝道：“我这是趁热打铁，回去带着大家，把今天的会议记录出了。”
这个理由合情合理。
谢墨白垂目，右手搭在左手腕上，那里戴着沉香珠串，微微点头，不再说话。
他看着林曦利落地告辞，毫不留恋地转身离开。
林曦最近正在准备搬家，她收拾好私人物品，将衣服被褥日用品打包，叫了搬家公司，直接从老房子搬到了新房子。
唯有她养了很多年的那盆兰花，林曦不敢打包运输。
于是，亲自抱着打了车，搬到新家，特
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