李阳结束汇报后正襟危坐，不过余光中还是瞥见了王明光明显微皱的眉头。
“李阳，看你团队问题很多啊？”
安静了几秒后，王明光依然微皱着眉看向了李阳。
“是的，王总。”
“我们的管理者要善于现问题，敢于暴露问题。”
“领导力原则中的这一点我非常认可。”
“而我作为一个管理者，一个业务部门的核心负责人，必须要坚定的执行跟在日常工作中去践行它。”
李阳闻言，飞快的接上了赵明光的话语，也不管他是否讲完了。
会议室又响起了他不亢不卑的声音，让王明光微皱着的眉头成了一个川字，嘴角明显抽了一下。
我特么还没讲完，你接什么话？
我特么是在询问你吗？
艹，你特么领导力原则背的挺熟啊！
此时的王明光内心草泥马不停，李阳这段时间的所言所行算是颠覆了王明光对他之前的认知。
之前也从来没有见识到他这一面，动不动拿着公司文化价值观，领导力原则说事。
又是沉默了几秒，会议室内一群人神色也是各异。
坐在会议桌另一头的陈康也好似挺难受的，便秘的表情隐隐浮出。
他算是领教已久了，估计企业文化这些东西背的比他们hr还熟。
微微呼出一口气，掩饰了极度的不爽后，王明光应该是平静了。
指着材料里面体现的解决措施，王明光又继续严肃的问道，“好！
这些问题你的解决措施有效吗？”
“王总，正如我汇报当中提过的，这些动作才执行。”
“所以关于效果方面，我会及时在这周做好跟进，有问题会及时纠偏跟复盘，在下周的周会上会跟您做一个详细的汇报。”
王明光又是一句吗吗批想说，心里不停的告诫自己，下次这家伙的汇报一定得认真听。
表面上仍装着不动声色的模样，恢复了沉默，又盯着李阳的材料认真浏览了一番。
李阳坐着眼观鼻鼻观心装着严肃，这次沉默的时间估计有小半分钟。
“任务进度目前，低于时间进度-pp。”
“李阳，任务进度完全没有踩在时间线上，通篇没有看到你能达成oo目标的策略。”
“你打算怎么做？”
这么明显的问题我以为你一上来就问呢，结果搞这么久。
李阳这会倒是不急不慢了，内心不停的腹诽心谤着。
“王总，这个问题也是我想要跟您再次沟通的。”
“您只要再翻一翻客户运营部近一年的数据，您就会现，王勇总监在任时消耗收入峰值是去年o月份。”
“o月份活跃账户数是o個，总消耗收入万。”
“而去年同期月份活跃账户数是个，总消耗收入是万，去年的今天消耗进度是万。”
“我团队目前活跃账户数是个，进度是万，消耗同比增长o万。”
“在我目前对客户的盘点跟把控后，按照眼下的节奏，在月份结束后能预计完成万。”
“arpu值同比提升o，对比去年十月份峰值arpu提升。”
“以上！
王总，我再次想跟您表达，收入ooo万的任务按照正常的测算是不合理的。”
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