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第360章 内测上（第2页）

各种能力都有什么等级，员工面板都能看出来。

可惜现在还没有大脑数据传输的技术，要不然恒肯定弄了，等后面打工软件升级，恒购买出大脑数据传输的技术，肯定要把脑海里的员工数据，和打工软件人工智能数据连通。

“打工软件拥有独立训练的人工智能，包含了各种职业信息，甚至可以在和员工交流沟通中，进行各种数据收集，再结合简历以及后续能力测试判断，最后能够给员工的能力大致统计，等级分别是。”

“比如大学就是lv级水平。”

“先帮助员工认证能力后，接下来就是任务系统了，任务系统未来将覆盖我们恒创集团所有工作内容，员工可以自由接取打工软件千人千面出的打工任务。”

“我们的员工，未来将是买断时长的员工，每天工作从小时到o小时不等，小时之外的算加班时长，收入会更多。”

“管理层拿的年薪，就不需要纳入这套体系了。”

“当然了，未来中低层管理，会逐渐被淘汰，未来你们需要学习打工软件，通过打工软件管理数千万员工！”

恒缓缓说道。

众高管反应不一，但都报着积极态度。

大家知道这是总为了提高恒创管理能力，拿出的新型管理工具。

这就和十几年前电脑办公开始普及前，那会儿很多公司，都是用纸质文件，但电脑办公普及，各种管理软件出现，开始实现无纸化办公。

现在更进一步，连工作内容，都交给人工智能来分配统一规划了。

中低层管理甚至没有存在的必要，因为人工智能对接每个人，他一天的工作内容是什么，达到什么目标，都会精确规划，遇到问题也可以第一时间和人工智能反馈。

要是不停进化下去，也许某一天，其他高管都可以不需要，整个集团都将由人工智能管理，高管也只是管理的员工之一。

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“老板这套软件马上要在我们内部测试吗，我们具体要做什么？”

某高管问道。

大家刚接触这个软件，但经过恒介绍，也都知道打工软件主要是取代中低层管理，以前高管们是无法将管理命令直达每个员工的。

恒创目前正式员工四五百万，一个人能力再强，他也最多就认识几百人。

任务都是层层下达，最终通过海量的中低层管理，将任务目标分解，交给不同的员工执行。

现在有了打工软件，以后大家工作怎么展开呢？

恒说道：“打工软件有高管教程，回去后大家使用一下就知道了，我举个例子，陈志烈，你旗下拥有众多工厂，生产任务是根据你判断的市场前景，制定生产计划，生产多少台手机多少基站。”

“然后再让不同工厂制造相应的产品，无数部门配合采购零配件，营销等等。”

“现在你的工作内容就简单很多了，制定好工作目标，比如一个月生产oo万台恒创手机，人工智能会智能分配，不需要你单独下达指令，相关人员会收到打工软件的任务信息，让他们完成在什么时间完成什么任务。”

“当然有一个前提，那就是先让我们公司所有员工，都先使用打工软件一个周左右，让打工软件的人工智能记录下这个员工的能力，工作范围等等。”

“对了，在数据收集期间，手机要夹在胸口前记录拍摄工作内容，下班时间关闭就好，只收集上班数据。”

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