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第46章（第4页）

“应该不用，我再琢磨琢磨，回去问问我师傅。”

她跟副总边走边聊，又提了几个建议，“蓝度的产品挺好，但管理真的不太行，你看我才待这么几天，你们的小问题就冒出好几个，先是排污，然后又是这个。

虽说这些都不是大事，但总让人惴惴不安。”

“三个月后搬新厂，搞得这边总在凑合。”

“就算换厂址，但人员也不会变动吧？这次是人事问题。”

副总似乎有难言之隐，光叹气不说话，方汝心也没追问，耐心等了会对方果然又自行提起：“现在搞管理的多是亲戚，有些不靠谱的也塞了进来，那仓库主管就是我老家那边的人，不答应吧他们说你过河拆桥不讲道义，但把人弄过来呢，就经常出现这种低级错误。”

“这公司是你的，又不是他们的，怎么会有过河拆桥的说法？”

“当初找他们借了点钱，虽说早就还清，但人情债嘛，搞的现在也不好意思拒绝。”

方汝心听完心里有数，但并不给对方施压或者指手画脚，“副总你走过的桥比我走过的路还多，我相信你能解决好，只是需要一点时间。”

副总笑了笑，“你是真的会说话。”

庄翊跟方汝心依旧有短暂接触，但俩人都表现得非常自如，好像昨晚的尴尬并不存在。

庄翊上午就走了，投资经理还有秘书也一起，唯独邵寻留了下来。

专门等她。

下午在宾馆收拾东西，也不用太早出发，俩人可以在房里窝几小时，但方汝心没有在补觉，拿着投资报告找邵老师补课。

私募没有任何入职前的培训，更不会让新人打杂一阵再给活儿，一上来就是研究员，自主琢磨公司标的，扛起投研重任。

哪像银行，管培生什么的，进去先做两三年的柜员、大堂经理、客户经理，还俗称“轮岗”

。

所以私募选人，学历和实习经历并不是唯一的衡量标准，他们最看重应聘者的心态，可以是菜鸟，也可以弱，但心理素质一定要好，因为这种人才具备可塑性，给她几次挫折她就能快速成长。

而方汝心就是典型的这种人。

邵寻这回就感觉她好多了，不像上次，那报告写的根本不成形，逻辑一团糟。

她把邵寻说过的话都记在自己心里，亦是按上回他调整的大纲去展开。

他换好便服过来，方汝心还在列表格算估值。

她眉头纤秀，但现在却蹙着显出几分凌厉；原本柔和俏皮的嘴唇，也被她抿得只剩一条缝；而且她双眼此刻格外锐利，但由于近期太疲惫，里面的红血丝经久不散。

——这小妮子还跟以前一样，做正事时会认真到骨子里。

可爱。

而且，经过这几次，她应该比以前更加坚韧。

以前那个小菜鸟，似乎有点胸无大志，并不求最好，只求中上。

但现在，她明显精益求精，一点点提高对自己的要求。

——她的确变强了一些。

思及此，邵寻无声地勾起嘴角，慢慢走过去。

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