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师捷院长看到常理被安排到了医院制剂科的制剂车间，这个地方虽然不是重体力活，但每天要和浓重的药剂打交道，恐怕常理不会去。
他会找到文得君局长，要求公正对待他，再怎么说他没有犯大错误，只是做了一些小动作就被这样针对，而况他是个科级干部，这样做有迫害之嫌。
这个方案到了文局长那里一定会被否定，他会和师捷院长讲道理，让他保持医院的稳定这个大局。
杨树坡被安排到了物资科清洗车间，也就是师捷院长来医院之初，被贾明安排接地气的地方。
师捷院长慎重地思考着这件事，他们虽然有错但不能把他们等同于一般职工，这样会出乱子的。
于是师捷院长把这个方案给否了，这样安排两个没有严重违纪的干部，既不合情也不合理。
师捷院长抬头看着武英副院长说：“看看老干部科和工会有没有合适的岗位，把他们调离总务科目的不是惩罚他们，而是让他们远离权力中心，不再危害医院的正常运行。”
武英副院长疑惑地问道：“这样不是越调越舒服了吗？”
师捷院长不这样认为，他们在医院不是图舒服，而是要玩弄权力。
只要手里有权力，他们再辛苦都干，没有权力舒服的地方对他们而言也是痛苦的。
这些人这些年在医院就一件事最积极，那就是立项、花钱。
医院领导的官僚作风和裙带风气养肥了这些人，领导真正得到的不过是九牛一毛，但却把该上不该上的项目都上马了。
只要上项目他们就能揩油，这种人岂是一个闲差能够满足的。
武英副院长理解了师捷院长的意图，她知道下一步该怎么做了。
武英副院长看师捷院长心情尚好，于是上前说道：“董大行平时胆子比较小人也小气，可否调整他为总务科副科长？也算区别对待了。”
师捷院长想了想说：“这件事你和纪媛科长商量一下，看她的意见是什么？我没意见。”
武英副院长如释重负，总务科经过这样一调整，纪媛科长就可以正常开展工作了，至少没有那么大的阻力。
武英副院长把纪媛科长叫到办公室，将师捷院长的意图告诉了她。
纪媛科长听了非常激动，她虽然是个坚强的女孩，但面对这些老油条的百般刁难也是有苦难言。
她没想到一夜之间会生这么大的变化，简直是从地狱到天堂了。
武英副院长告诉纪媛科长说：“现在才是个开始，要落实师捷院长关于控制成本的各项工作，还是任重道远的。”
纪媛科长知道，一切都没有这么简单，现在总务科关系调整顺了，物业公司却出了问题。
但她相信，只要坚持一切皆有可能。
她大胆地向武英副院长建议说：“把总务科和物业公司、‘银盾护卫’捆绑起来工作，将落实工作和监管工作透明化。”
武英副院长很感兴趣，让纪媛科长讲具体一点。
纪媛科长提出了一个综合管理方案，具体安排是：
一、每天早上一上班就开交班会，把前一天医院布置的各项工作落实情况由两个项目经理汇报。
现场分析、现场解决问题；
二、每周抽出半天时间，把上一周的工作情况分部门、分工种进行汇报。
不要想法和过程只要结果，根据落实的结果决定上一周的扣分情况；
三、总务科对两个外包公司进行投入人员的考核，一是用工是否符合医院的要求。
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