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如果“集中采购中心”
按照自己的理解行事，那么一定比改革之前问题更多、更复杂。
师捷副院长把和武英科长的谈话记录和自己制定的《青城县人民医院集中采购工作细则》一并送到了欧阳玉茹院长的办公室。
欧阳玉茹院长诚恳地说：“的确有些工作有点滞后了，亡羊补牢为时未晚。”
她要求师捷认真准备一下，在院长办公会上和对大家宣讲，成为全院有关部门的共同遵循。
师捷副院长把武英科长、李刚主任和董得义副处长叫到院长办公室，人手一份《细则》征求他们的意见。
李刚自然是看不明白的，他拿着《细则》认真端详着，看似在琢磨里面的内容。
武英科长和懂得义副处长拿着笔认真地画着，他们都是人民医院的精英，而且对医院的建设非常关心。
大家商量了两件事，一是“集中采购中心”
是执行机关，不是权力机关，只执行不决策；二是成立“集中采购”
招标领导小组，由师捷副院长、武英科长、董得义副处长组成，其他参与招标人员由领导小组临时指定。
招标的所有计划和招标通知由“集中采购中心”
准备，准备情况必须报招标领导小组审查。
在整个过程中李刚只是冲大家傻笑，几乎没有发表任何意见，他内心不是很高兴。
他能听得出来，这次会议基本就是削弱“集中采购中心”
的权力，给他上“紧箍咒”
。
但他也深知，自己刚转成干部就担这么重的担子，让领导担心也是正常的。
李刚就是李刚，只要给点阳光就能灿烂，他决心在这个岗位上干出个样来，让周围的人，特别是让领导们看看李刚是什么人。
仅几天的时间，他就把整个“集中采购中心”
的人都拢住了，大家很高兴和他一起工作。
他不仅有亲和力，还对别人的事情特别关心，大家觉得在这个部门有安全感。
今天晚上他自己出钱请大家吃饭，这几个人就是家里有事也推一推，一定和领导在一起热闹热闹。
李刚能喝酒还能唱歌，喝多了还能和大伙跳一曲，这是年轻人最热衷的。
分管综合的陈春红别看平时话不多，但到了这种场合特别兴奋，又是喝酒、又是跳舞，把场面搞得很活跃。
搞得另一个女孩管财务的李云燕不太适应，又怕李刚说她另类，于是也学着陈春红又唱又跳，但明显没有音乐细胞。
展涛立制，他希望这个部门能够按照医院的规矩把这项工作做到位。
让全院职工放心，并因为这个部门的存在而受益。
医院的出发点是好的，不管进度快与慢，改革的总体方向是没有错误的。
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