这样一来科长们再有想法也没有出口，他们还没有胆量和师捷副院长直接对抗。
这段时间师捷副院长也摸清了他们的行事方式，只要不示弱，就没人敢硬刚。
这主要取决于两个方面，一是他们在以往的采购过程中有不规范的行为，这是他们的软肋，一旦被查，贾明就会是他们的镜子；二是他们在医院有很多关系，需要医院领导的关照，和医院领导弄僵了也就把自己的路堵死了。
师捷副院长押下总务处的科长们以后，就马不停蹄地赶往“采购中心”
。
他要看看医院党委扩大会的效果，看看那边的工作理顺了没有。
李刚也参加了医院的扩大党委会，他感觉医院太给力了，欧阳玉茹院长太给力了。
原本被打掉的自信心又找了回来，这个时候的李刚满脑子里都是怎样把领导交付的工作干好。
他见师捷副院长来了，笑盈盈地站起来。
他需要领导的支持，自己无论能力和经验都是缺失的，没有领导的支持走不了多远。
师捷副院长了解了最近各部门过来采购的情况，还有没有常理那种问题。
李刚汇报了他经手的采购事项，他谈到，药品和医疗耗材卫生局统一安排，医院完成和卫生局的对接就行。
这个任务不重，目前“采购中心”
的工作重点就是医疗器械、后勤保障材料、安保设备设施以及各种招投标工作。
师捷副院长让李刚做出工作进度表，每天电话向他汇报工作进度，每周以书面形式向欧阳玉茹院长汇报工作进度。
李刚满口答应下来，他要通过领导布置、检查工作学会领导的工作思路和工作方法。
李刚是极其聪明的人，仅上任一周，就把“集中采购”
的路数弄明白了。
师捷副院长又和其他几个人聊了聊工作情况，他们一致反应李刚主任非常关心他们，也非常谦虚地向他们学习专业知识和各种工作流程。
他们在这里工作心情很舒畅，这一点看他们的表情就能证实，他们说的是真的。
从这一刻开始，师捷副院长才对李刚另眼看待，看来欧阳玉茹院长看人还是准的。
他让李刚把各种采购，哪怕是卫生局主导的采购都要分门别类地存档，以备将来出现问题时便于查找。
师捷副院长清楚，设立一个部门，不是拉几个人就行了，它是个系统，必须完善这个系统才能保证它的正常运行。
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