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领导模样的人向师捷副院长反映了三个问题：一是食用油过期了，而且超出了三个月；二是很多茎菜腐坏了，还在食用；三是有一块肉都变颜色了，还放在冰箱里准备食用。
他说把这些东西带回去，化验结果出来以后再定处罚意见。
师捷副院长赶紧拦住这个领导说：“有问题我们马上安排整改，先到办公室喝点茶，你们太辛苦拉啦。”
这个领导也想借这个机会认识师捷副院长，犹豫了一下，就把身体转向了师捷副院长。
师捷副院长让董得义副处长照顾好那两个工作人员，他带着这个领导往办公室走去。
懂得义副处长也懂事，他把自己的“硬中华”
一人丢了两包，然后让孙亚男给两位沏茶。
一会儿领导回来了，让两个工作人员把东西放下，要求医院自行整改，下周过来复查。
一场危机就这样过去了，但师捷副院长心里却久久不能平静。
看来哪儿也不能遗漏，只要自己不检查，就一定有问题。
他把董得义副处长叫到一边问道：“平时你们查吗，为什么没发现问题，人家一来就发现了？”
懂得义副处长低下了头，他有他的苦楚，虽然是总务处副处长，但一点权力都没有，还不如当初当科长时工作顺手哪。
但他不能说，如果去争取权力，那么一不小心就可能被误解。
看来是“挂空挡”
了，全院的各个环节几乎都是这个毛病，有领导没有责任。
有检查没有追查，雨过地皮湿。
他想起了在部队时，领导下来检查工作，身后带着一批人，各负其责。
领导检查结束以后，在总结大会上，讲得头头是道，有数据，有例证。
让被检的单位领导心服口服，挨着批评还千恩万谢。
再看看医院管理队伍，除了欧阳玉茹院长和自己在拼命工作，再加上病床上的王铁爪，还有谁真正把医院的事放在心上。
他让董得义副处长陪自己走走，他心里有一个计划，想和董副处长透露一下，主要是想知道这个计划的可行性和可操作性。
董得义副处长一直很愧疚，师捷副院长这么器重自己，上任以来几乎没有任何可圈可点的作为。
他跟在师副院长的身后，不敢多说话。
师捷副院长叫他一起并排走，可以聊聊天儿。
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