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有的护士站也不配合，她们夜间想休息，就让护工看着病人，有事叫她们。
重要的是很多应该护士干的工作，都转给了护工做，所以她们袒护护工就好理解了。
“那就没有解决问题的办法了吗？”
师捷副院长问道。
“有倒是有，就是损点儿。”
王铁爪出主意，给护工降工资，让他们没办法生存，自己就走了。
他们都有一个群，互相联系，串联全县城所有的医院，哪儿待遇高就往哪家医院流动。
这个办法是有点损，而且容易造成负面影响。
他们可不管那一套，心不顺就闹事。
如果再让老干部出来说话，那就难办了。
师捷副院长半天没说话，似乎在思考。
他觉得没有一件事是绝对的，不是所有的护工都不听招呼，不是所有的老干部都能被护工利用，不是所有的护士站都袒护护工。
很多问题都是想象出来的。
物业公司有没有摸底，是否掌握这支队伍的实际情况。
他把自己的想法和王铁爪进行了交流，并给王铁爪一个任务，在干部楼搞出一个精细化管理的试点，让全体护工参观。
不是降工资，而是提高待遇，谁按要求做了就奖励谁。
他对王铁爪说：“你过不去，让陈秀丽根据我的建议试一试，应该有效果。”
他见王铁爪没有了刚才侃侃而谈，知道他听进去了。
于是进一步说：“王经理不要舍不得出钱，重赏之下必有勇夫。”
王铁爪不是没听进去，而是在推演，考虑在哪层楼上找谁做试点。
他想起了陈秀丽，她在医院做了那么长的时间，一定有关系不错的，甚至可能有靠谱的亲戚。
自己在病房，脑子都想破了，也没想出高招来。
师捷副院长只是闲聊就找到了“突破口”
，他看到了差距。
师捷副院长走了以后，他马上把陈秀丽叫过来。
陈秀丽一听，如果执行公司的标准，可以加钱，马上来了兴致。
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