第三安排物业公司无偿地为医院做一些大家看得到的事情。
“每一个举措只解决部分人的想法问题，重要的是领导层思想不统一。”
师捷不无焦虑地说。
欧阳玉茹知道，群众的工作好做，只要看到明显的改变就行。
但问题在领导层，有的领导不但不做正面工作，还推波助澜。
她说：“争取班子成员的支持很难，因为改革的根本问题就是解决官本位的思想意识，让他们让渡权力，无异于与虎谋皮。”
“眼下只有把已经做的事往前推，带动今后将要进行的改革。”
师捷坚定地说：“目前我理了一下，马上着手改革的事就有六项，几乎步步惊雷。”
两位领导就像部队沙盘推演，觉得摸摸哪儿都棘手。
但既然物业公司进来了，只能从这个突破口往下冲击。
正当两人谈得起劲的时候，内线电话急促地响了。
“院长，有一个紧急情况向你报告。”
对方是传染科陈萍主任。
“我们科室出现了院内感染现象，五个病房发现了同样的病菌。”
欧阳玉茹凭着多年临床的经验感觉，这是一起“院感事故”
，了解情况以后，安排师捷带上王铁爪经理到感染科门口等她。
她穿上白大褂径直往感染科奔去了。
到了现场欧阳玉茹院长和陈萍主任、许美凤护士长交流了一下，安排她们迅速封存感染科一切医疗和保洁器具。
从库房里调一批器械和工具，消毒以后投入使用。
人员全部隔离，调一批骨干顶岗，查清以后再正式开诊。
“先小范围封锁消息，免得患者惊慌。”
欧阳玉茹冷静地说。
“正好你们也来了，”
她指着师捷和王铁爪说：“咱们一起理一下责任，总结一下教训。”
一说到责任，陈萍主任和许美凤护士长几乎异口同声地说：“保洁员。”
她们列出了保洁员的三大特点：一保洁员文化水平低，院感意识差；二保洁工具消毒不及时，而且不能做到一屋一拖把，一桌一毛巾；三——。
没等她们说完，王铁爪就想抢过话茬说两句。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
