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纪媛科长给梁总和桂总每人一份“后勤管理整改方案”
，并强调说：“这只是讨论稿，如果各外包公司没有意见就定稿了。”
梁总看了看说：“没问题我们配合医院的考核，只要有利于医院的建设和展我们都赞成。”
梁总嘴上这么说但心里还是担心，这恐怕是师捷院长指示总务科作的方案，未来的项目运行将会更加艰难。
武英副院长对桂总说道：“主要是你那儿，每天上午参加医院总务科交班会是否方便。”
在这种被动的形势下，乙方还有什么不方便的。
桂总看着梁总说：“必须方便，克服一切困难准时参加。”
武英副院长客气地对梁总说道：“领导的意思是如果梁总时间允许，请参加每月一次的讲评大会。”
这显然是命令式的，容不得你没有时间，看来师捷院长对青城分公司的领导极度不信任。
梁总只好说：“只要有时间一定参加，如果工作有冲突将和医院联系。”
梁总感觉很委屈，自己已经拥有这么大的市场了，象青城第一人民医院这样的项目就有几十家。
但就因为用人不当造成了甲方的不信任，不仅分公司经理要抓一个项目的工作，就是公司的老总也被捆绑了。
送走梁总武英副院长来到师捷院长办公室，把邀请梁总参加每月的讲评大会的事向领导作了汇报。
师捷院长笑着说：“这样做是不是有点过分呀？人家总归是大企业的老总啊。”
武英副院长不以为然地说：“是他们不重视第一人民医院在先，不这样做他们永远感觉不到咱们的重要性。”
武英副院长告诉师捷院长，医院关于后勤干部调整的方案卫生局已经批准了，这项工作可以马上落实。
师捷院长说：“这件事你要亲自去抓落实，这在第一人民医院还是第一次，也是给全院干部的一个信号，在第一人民医院没有铁饭碗。”
武英院长知道这件事的重要性和必要性，要想激活全院干部的积极性和主动性，非下狠心根治这些“官老爷”
作风不可。
武英副院长分别找了常理和杨树坡谈话，虽然前提是根据工作需要，但他们都清楚这是“秋后算账”
。
杨树坡不敢反抗，他知道自己的很多事都在师捷院长手里掌握着，如果不想走贾明那条路，就得乖乖地按照医院的要求去做，能安全着6就是极好的。
常理就不一样了，在整个谈话过程中他一直都没说话，脸沉得就像死人一样。
而且当武英副院长征求他个人意见时，他断然拒绝这种安排。
理由是专业不对口，到老干部科不能挥他的一技之长。
武英副院长见常理执迷不悟，只好直截了当地说道：“咱们都在一个家属院，平时低头不见抬头见，两家也有来往，咱们之间说话就不用藏着掖着了。”
武英副院长边说边查看常理的反应，他虽然还是拉着脸，但头已经抬起来了。
虽然武英副院长没说什么，但这句话的信息量却很大。
武英副院长接着说道：“董得义副处长因为翟副院长的问题受到了影响，虽然没有受到组织处理，但已经不主持工作了，医院还要听其言观其行。”
话说到这个份上常理马上意识到武英副院长接下来将要说什么，他开始把拉长的脸放松了。
人的强硬是因为有底气，但常理的底气被武英副院长戳穿了以后他就不能在坚持了。
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