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第71章 促动培训（第4页）

其他组对林小米所在组的评价很高，认为他们的问题找得准，解决方案也很有针对性。

最后经过评比，他们第二组竟获得了全场的第一。

林小米马上推举王逍遥去领奖。

前三名获奖组分别获得了三本不同的关于触动技术的书籍。

王逍遥代表团队发言，表示非常喜欢这类课程，收获很大。

拿回奖品之后跟大家说：“大家请看，看看给哪位拿走。”

林小米马上说：“王主任，这个您先看，看完之后我们可以组内轮流借阅。”

王逍遥一听，直说：“好好好。”

大家非常和谐的度过了这个培训的一天。

促动的内核是做好沟通，外在是团队智慧。

其实是教中层管理者如何带队伍，解决问题；如何提升思维，提升能力的。

课程结束后，林小米和王逍遥边走边聊。

“谢谢你刚才让我发言，其实我以前挺怕在众人面前讲话的。”

王逍遥真诚地说道。

林小米笑了笑，说：“我只是觉得王哥你有这个能力。”

人生如戏，全靠演技。

两人相视一笑，彼此之间的距离似乎拉近了不少。

林小米心想，也许在职场中，多一个没有抵制之心的人，比多一个敌人要好得多。

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