然而,就在活动结束的第二天,销售部门的小李却找到了林正华。
小李有些犹豫地说:“林总,我觉得这次活动虽然很好,但对于解决工作中的实际问题,作用不大。”
林正华认真地说:“小李,你有什么想法,尽管说。”
小李鼓起勇气说:“林总,我觉得我们的工作流程还可以优化,减少一些不必要的环节,这样能提高工作效率,也能减轻大家的压力。”
林正华听后,说道:“小李,你的建议很好,我会和相关部门商量一下。”
林正华马上召集李悦和王雪再次开会讨论。
林正华说道:“小李提出的工作流程优化的建议,你们怎么看?”
李悦皱着眉头说:“林总,销售这边有些流程确实繁琐,但改动起来可能会影响到一些既有的业务安排。”
王雪回应道:“但从长远来看,如果能提高效率,节省成本,还是值得尝试的。”
林正华思索片刻后决定:“那就小范围试点,看看效果。
李悦,你安排一下。”
经过一系列的调整和改进,公司的氛围逐渐有了变化。
一天,林正华在公司走廊上碰到了研发部门的小王。
小王笑着对林正华说:“林总,现在感觉公司的氛围好多了,大家工作起来也更有干劲了。”
林正华欣慰地说:“那就好,只要大家一起努力,公司一定会越来越好。”
随着企业文化的建设不断推进,员工们的流失率逐渐降低,团队也越来越稳定。
在一次公司的全体会议上,林正华站在台上,充满激情地说:“感谢大家这段时间的努力和付出,我们的企业文化建设已经初见成效,但这只是一个开始,未来我们还要不断完善,让我们一起为公司的发展拼搏!”
台下响起了热烈的掌声,林正华和舒瑶相视而笑,他们知道,未来的路还很长,但只要大家心往一处想,劲往一处使,就没有克服不了的困难。
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