王明光自来熟的找了一把椅子在韩亚洁身边坐下后，一副干等着没事找她闲聊的样子。
“上次不是跟你说过吗？还是为那个事烦心呢？”
“还没结果啊？”
公司的很多暂不透露的消息王明光总能比别人先一步的了解到，包括老板有意融资引入新的资本，这件绝密的事情都能挖到，主要的源头就靠这个总裁办的助理老大韩亚洁了。
王明光对这些事还是很敏感的，而且确实会花精力想办法去打听，因为对他来说，先知先觉才能占尽先手。
聊了几句后，王明光也有了一些收获了，在分的时候，故意看了一下腕上的表便结束了话题，走到办公室门口敲了一下门。
“进来！”
“这家伙还真准时。”
宋景看了一眼电脑上显示的时间。
看着走进来满脸微笑的王明光，宋景颇为满意的招呼一声让他坐下，然后从办公室里翻出了一盒雪茄。
“来一根啊！”
于是接下来两人也没聊工作，便先一人一根开始起了吞云吐雾的雪茄局。
“怎么，人员优化你这有方案了吗？”
过了一会儿后，面对宋景的询问，王明光笑呵呵的应了一声，一记马屁精准且到位，“领导洞若观火啊，我觉得公司领导力原则里得加这一点，洞察力的提升。”
宋景对于企业文化的打造一直非常上心，觉得公司的文化就跟他做产品的定位内核一样，要把公司这个产品做好，企业文化是内核，是重中之重。
虽然公司的很多高层对企业文化的重视度都挺高，但是认不认同，跟实际上践行的如何就得打个问号了，表面上看着的都挺好。
所以宋景对于王明光这暗搓搓且精准的马屁那是甘之如饴，他脸上一点都不含蓄的笑容就能体现的明明白白。
王明光见宋景来了兴致，针对企业文化他又把打过无数遍腹稿的东西跟宋景做了充分且谦虚的学习。
等捅到了宋景的痒点，才慢慢收回话题，转而讲起了来意。
不得不说，这一点也是王明光向上管理的手段之一，一些话总能触到老板的心理去，而后又不做太多的延展，不使人有种过犹不及，老太太裹脚布的感觉，这种度王明光就把握的很好。
这次王明光的方案经过简单的概括后让宋景很惊讶，原本以为王明光的方案只是做个常规的末位淘汰，结果这是要对营销线的架构进行大的调整啊。
而且宋景从他方案跟汇报中，现了他自己非常在意的四个大字‘控制成本’。
在他颇为深邃跟满意的目光中，对王明光的评价又上升了一个台阶，心中不禁感叹着‘这些eader要是都有王明光这种成本意识就好了啊！
’
如果这个方案被李阳看到的话，他可能也会在方案中多看到四个大字，‘排除异己’，‘占山为王’。
而且这个方案跟之前在内部上会讨论的方案完全是毫不相干。
“你这个调整动作很大啊，会不会激起员工的反弹呢？”
“还有最重要的是，会不会影响今年的收入目标？”
宋景在听完王明光的汇报后，微微沉思了一下，有些稍微的担忧。
虽然他觉得王明光的成本控制意识高，但是这个方案最核心的就是把中小客户运营团队裁撤掉！
一整个团队拆掉，这动作比其他的任何一条线都大。
当然以公司目前的规模体量，这点变化也只是局部的，公司这艘船完全能包的住，但是该有的考量他还是会有。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。