扩大团队是任何一个营业组组长必须走的路，如果顺利的话，团队成规模，成建制，那么组长可以实现初步的“睡后收入”
，进入良性循环。
如果团队发展不顺利，就会像林锐一样，随时面临出局的可能。
江若华想扩大团队，单靠自己难度很大，她需要帮手。
她不能像林锐那样，单枪匹马地战斗，团队要做大做强，一个人的力量远远不够。
有些团队长个人能力有限，做团队光靠运气，找到一两匹黑马，就躺在功劳簿上，拼命压榨“黑马”
，可马儿又不是傻瓜，我辛苦得来的业绩，凭什么要被你抽走一部分？那些马儿往往极为努力，就是为了顶破吸血的团队长，自立门户。
有经验的团队长往往有极为清晰的发展路径，除了不断发展队伍，更关键的是要找到自己的“大管家”
，这个大管家能统揽全局，也能细致入微地管理团队，而团队长只要负责冲锋陷阵，不断将新人纳入队伍，剩下的管理和培训，就交给大管家了。
江若华在考虑这样一个角色的时候，第一个进入脑海的便是李严莛。
李严莛做事严谨细致，领悟力强，执行力到位，又喜欢分享和交流，是个极好的内部管理人才。
但他和林锐的关系又让她颇为踌躇，万一又像王婷婷那样，那她就是搬起石头砸自己的脚了。
但江若华并不气馁，考察一个人需要的是时间，现在她正好有时间。
她不会再像以前一样光看表面，也不会头脑一热就做决定。
越是重要的人选，越是要慎重。
和江若华之前预料的一样，李严莛回乡之后日子并不好过，不管是他的想法还是性格，都与小县城格格不入。
李严莛偶尔打打电话，话里话外是藏不住的落寞。
但江若华并不急于表态，而是给足了双方时间。
她能想到这点，林锐会想不到吗？何况林锐现在急于扩展团队，对李严莛更是极尽笼络。
江若华虽然没有细问，但从李严莛的几次电话中，多少听出这么个意思来。
既然林锐说了，李严莛也对现状不满意，那两人为什么没有一拍即合？江若华觉得奇怪，但她不急，等着李严莛给她答案。
这一天并没有等太久。
元旦假期过后不久，江若华接到李严莛电话，说是想来江州找她，至于什么原因，李严莛却没有说。
每年元旦到春节这段时间，是各个保险公司抢钱大战的时期，各公司都推出各项金融产品，配合各种销售策略，力求在客户发年终奖这段时间，把钱尽可能多地圈进自家公司。
这段时间所有的代理人都卯足了劲地找客户，见客户，谈保单，把招聘这一事项都搁置在一边，这个时候李严莛来找江若华，她有些奇怪。
江若华把他约到时光咖啡馆。
一来这个地方李严莛来过，二来，朱佳怡说，接手的店主也开咖啡店，她想看看那里变成什么样子。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。