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第七十节 潜力评估（第1页）

黄鹤和往常一样进入中心，到自己办公室，目光扫过，外面大伙神饱。

他很意。

身万神集团才展中心技术总监，他团队主要负责对潜力新星进行技术评估。

他们出示技术评估报告，将直接影响集团决策。

万神集团所以能够长盛衰，并且规模益扩大，和他们拘一格才考核制度直接关系。

集团业务辐七十四个星球，在每个星球，都会分支机构。

各个星球分支机构，一个重要任务就寻找潜力年轻师士。

成名师士，基本上都早名花主。

即使“在野”

，想要招揽需要付出代价也非常高昂。

钱好说，在足够利益面前，支付成本并问题，问题忠诚度否可靠。

成名师士招揽进集团，如果让其参加核心业务，那无疑浪费，对方也会觉得受信任而心生。

可如果让其参加核心业务，谁也能保证他会会背叛？会会对手所派间谍细？

最值得信赖无疑同一氏族血脉下族。

面对广阔宇宙，想要做大做强，只靠所谓族完全可能。

因此，招揽潜力半成品新星，再长期培养、考察，几乎每个大集团选择。

些从各地掘新星，被送到集团专门梯队，过层层梯队培养，他们对集团更感方面做得错。

集团主动放弃一些边缘业务，养活了大批附庸小公司、帮派，它们成集团最底层梯队。

每年，他们都会给集团推荐他们认错苗子。

好苗子能否被集团选上和选上数量，将直接影响些小公司、帮派第年收益。

如果他们推荐新星成集团高层，他们可以享受到元元断红利。

因此他们会遗余力地挖掘潜力年轻。

大量报告如同花般飞往集团总部，如何从海量目标中选取价值潜力新星，便才展中心常工作。

黄鹤团队主要负责评估目标技术风格、否定型，否更优化路线，否潜力，以及展可能遇到瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责十多年，验富，他最辉煌成绩便力排众议，集团推荐了丁秋。

当时丁秋十岁，尽管技术比同龄细腻许多，但他身体素质极糟糕，甚至在所推选目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤&xeoo现了丁秋闪光点，亲自找到集团实权物诺曼先生，最终把丁秋送进集团培养梯队。

丁秋也辜负黄鹤期望，一飞冲天，最终在岁时候晋升级师士，成集团核心员。

光凭借一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚工资退休养。

但黄鹤并退休，他热爱份工作，看到一个个潜力孩子，能够得到更好培养，踏上更高舞台，他心中充成就感。

在自己座位下坐下，光脑自动打开。

“亲爱黄鹤总监，早上好。

您一份加急邮件，自诺曼先生。”

在才展中心，加班常事。

才竞争，就一场战争。

像丁秋样况并常见，潜力新星往往光彩夺目，只要瞎子都能看得出。

个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。

加急邮件，一般就用在此时。

黄鹤神一振。

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