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第5章 演技连及格都不到（第3页）

老子都睡了别人安排的妹子，却没给人家办成事，老子的名声都被你这个小白脸给毁了，以后谁还找老子办事？

林副导心里骂着，嘴上却说得贼漂亮，“唉！

都怪我，刚才我给你好好讲讲就好了，老弟对不住哈！”

“但好在现在也不晚，来，我给你说说此刻人物的心里活动……”

接下来的几分钟，林副导一直拉着洛君泽低声说着什么，给周围人一种认真负责，尽心尽力的感觉。

其实，他翻来覆去说的都是浮于表面的车轱辘话，没有一句是关于洛君泽刚才表演出了什么问题，具体该怎么改进，怎么做。

他没发现的是，洛君泽在过来前插在口袋里的右手按了一下什么。

刘导要求的15分钟很快就到了，这时，角落的林副导才结束对洛君泽的“指导”

，还装出一副口干舌燥的样子。

各部门重新就位，刚才的戏，洛君泽又演了一遍，这次洛君泽的表现有了一点进步。

前世，洛君泽工作岗位的胜任力模型中，最底层的能力要求就是敏锐的洞察力和擅于发现问题、解决问题的能力。

因此，刚才的这十几分钟，表面上他是在听林导“放屁”

，其实心里一直在总结分析，用他继承前身的有限演技调整状态。

刚才是他人生中第一次在片场正式演戏，他对演戏有了真实体验和直观印象。

普通人变成演员最大阻碍就是“羞耻感”

，别说当众流泪，就算是让他们来一段无实物表演，很多人都会非常不好意思。

因此，当演员就不能要脸，否则，哭戏、吻戏、床戏还怎么演？

之前他继承前身的演技和演戏经验，就跟雾里看花似的，毕竟不是现在的他建立起的认知体系，只是间接接受。

真的应用时，尤其是第一次，知易行难，脑子指挥不了身体。

洛君泽的第二遍拍摄，虽然有进步，但还没有达到导演的要求，于是，又拍了第两遍，第四遍时他都没流出眼泪。

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