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第97章 人才招聘（第2页）

林正华继续问道：“那如果让你负责一个重要的项目，你会如何规划和执行？”

他紧盯着求职者的眼睛，试图捕捉到每一个细微的情绪变化。

求职者侃侃而谈，详细地阐述了自己的计划。

林正华一边听，一边在心里分析着对方的方案，思考着其中的可行性和潜在的风险。

另一位求职者走进来，显得有些紧张。

林正华微笑着说道：“别紧张，放松点，先介绍一下你自己。”

他试图用温和的语气缓解对方的紧张情绪，但内心却在想：“越是在压力下能保持镇定的人，往往越能应对复杂的工作环境。”

求职者深吸一口气，开始介绍自己的经历和优势。

林正华认真倾听，不时提出一些问题，观察着求职者的反应和回答。

“这个人的经验还算丰富，但创新意识似乎不够强，是否能适应公司快速发展的节奏呢？”

林正华心中充满了疑虑。

一天的面试结束后，林正华疲惫地靠在椅子上，心里想着：“今天有几个还不错，但还不是最理想的。

希望明天能有更合适的人选。”

他感到有些焦虑，担心找不到能够真正推动公司发展的关键人才。

在接下来的日子里，林正华不断地与求职者交流，仔细甄别每一个人的能力和潜力。

他常常在面试结束后，独自在办公室里沉思，回忆着每一个细节，分析着每一个求职者的优势和不足。

“这个人的专业能力很强，但是团队合作精神似乎不够。”

“这个人很有激情，但经验略显不足。”

“这个人的想法很新颖，但是否能落地呢？”

各种想法在他的脑海中交织，让他难以抉择。

终于，在众多的求职者中，有几位让他眼前一亮。

第一位是李明，一位在行业内有着丰富经验的市场营销专家。

在面试中，他对市场的敏锐洞察力和创新的营销策略让林正华印象深刻。

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