但是没有人想过要全厂推广。
最多也就是车间里知道，朝夕相处的同事受益。
虽然，全厂推广会有名声，可是这个名声带来的麻烦远远大于带来的好处。
奖金是一定不会有的。
升职也得赶上刚好缺人，且没有什么关系户顶过来。
但是，其他的麻烦无穷。
东西是你发明的吧。
后续你得管吧。
万一机器在运行中出了什么差错，产生了损失那是谁负责？
谁发明谁负责呗。
不说出了差错，普通的运营维护也得是发明者永远甩不掉的附加任务。
这不是空口说白话，污蔑领导，而是有一个血淋淋的例子。
这个「例子」年少轻狂，得意的把自己的小发明介绍给其他车间，大家用着都挺开心的。
他捧着发明出来的东西，兴冲冲拿去跟生产主任献宝的时候，这个他没日没夜钻研几个月才做出来的东西，生产主任甚至连碰都不愿意碰一下。
主任直接把他支使到了车间，让他自己去做巡回表演。
他的目的达到了，好几个车间都用了他的小发明。
然后，各个车间有点小事就叫他去看看。
终于有一天，他因为不愿意再付出业余时间给其他车间做维护工作，而言语过激，终于得罪了上级。
现在，人就在牡丹厂。
属于是——“老歪脖子树还在景山上看着你们呢，你们就忘啦！”
虽然三个年轻的厂领导作风上确实比老九厂欢快活泼了许多，给钱也大方。
但是谁知道在其他方面是不是跟老领导一脉相承呢？
余博士他们都是外人，研发完了就走，他们可是要留在厂里养家糊口的。
安夏得知此事后，与另外两个人商量，应该给愿意花时间动脑子的工人奖励。
陈勇支持：“可以，不过权责还是要分明，不能让工人觉得发明出来东西不是光荣，而是负担。”
龚伟早就看老一辈各种不顺眼：“那个人的事我知道，当时我就站在生产主任那孙子旁边，他一直说自己手重，怕弄坏了，所以不肯接。
屁咧，他就是怕接了，这事以后就是他的责任。
老滑头。”
只是九厂给工人们带来的坏印象实在是根深蒂固，这不是用嘴说几句话，贴几张通知，就能把工人心中的疑虑打消。
谁知道你是不是过河拆桥。
安夏便直接找到那个倒霉发明家冯正志，他现在在做修机工，据周围同事反应，他工作很努力，时不时也琢磨一些小妙招。
但只限于有人问他的时候，他才会说。
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