周四下午，全员开大会，合资公司已经注册。
下个月开始念到名字的人员转入合资公司。
每一个人都屏气凝神，按照新公司的叫法，不叫什么科，什么科了，而是生产部，工程部，采购与物流部
一个一个部门念，没想到到了采购与物流部的名单里，老王这个马上要退休的人在里面，而黄聆这个年轻的大学生倒是不在里面，一时间好多目光聚集过来，不能相信这是真的。
黄聆是杨总给了她保证，更何况自己的水准是什么样的，难道还不清楚。
她淡定地听下去，直到进了工程部，排在第一是老张，这个意料之中，技术这块老人都不要了，那还干什么排第二的居然是黄聆，大家发现了，其他部门都是按照职位高低来念的，所以这又让人凌乱了，小姑娘毕业半年都不到，凭什么排在工程部第二的位子而且她之前还不是技术的人。
黄聆并不意外公司这样的决定，其实把她放哪里，她都不会意外。
整个名单最后只有七十三名，跟原来的七十五名还差了两个人。
可见这里面的苛刻。
事已至此，只能往好处想，精挑细选之后，对新公司的发展有好处。
之前有消息透露，说只要三分之一，加上这些日子讨论来讨论去的，没有新鲜感，所以大家对于这个结果也算平静吧
公布完的入选名单，又公布了下岗方案，杨总在上面说“这里面的几个方案都是上层根据大家的具体困难，讨论再三的。
我们尽可能不让一位老职工没饭吃。
外面的形势大家也到了，你们先把文件拿下去，怎么选，也要按照自身的情况来定。”
下岗方案关乎大家的利益，很多人拿到手之后，开始仔细研究。
这几个方案，黄聆出力不少，这些日子以来，大家也对黄聆有种说不出的信赖，好几个相熟的大姐都来他们办公室，首先恭喜她“小黄，来你要成工程部的领导了，是不是会有个副主任当当啊”
黄聆抬头“一个名单不能说明什么大家不要乱猜。
我们还是谈谈几种方案的有缺点吧其实每个方案都有适合的人群，但是大家还是要按照自身
的情况来选择，比如这个方案”
周四班车回去，周五班车过来，经过班车发酵，黄聆发现问她的人成倍增加，她说得口干舌燥，连喝了四五杯茶水。
再这样她要收咨询费了。
“小黄，杨总让你上去”
黄聆刚刚出办公室，见边上技术科的张师傅也出了门口“张师傅”
“小黄，是去杨总办公室吗”
老张问她。
“对，您也是吧”
“走，一起上去”
老张对着她笑了笑，邀请她一起上去。
两人一起上了三楼，走进杨总的办公室。
杨总过来说“来一起坐下”
杨总递给张主任一支烟，两人点了之后，边抽边说“新公司的工程部是重中之重，上头进行了你们这样的老少搭配，也是经过了几番讨论。
小黄，年纪轻，脑子灵活，基本功也扎实，主要外语也好，她来对外进行图纸转移。
老张你年纪大，资历深，在技术科声望高，带好团队，消化小黄转移回来的图纸。”
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