合资项目基本落地，大家伙儿都高兴异常，不跟隔壁比，至少工资能够翻上一倍吧
黄聆在车间里接收进口料件，进口料件上都是英文，仓库的谢师傅认起来吃力，她帮着他归类。
杨总带着几个外国人在车间里走，走到黄聆仓库这里，黄聆听着他们在介绍。
一个老外过来用英语问她“你这是在做什么”
还没等翻译过来，黄聆脱口而出“在分类入库。”
“能告诉我，你们仓库的管理规则吗”
那个老外继续问。
听见黄聆能说英语，边上的翻译也就不过来了，从刚开始过来，对那些订单，黄聆就已经摸清了仓库的管理规程，后来又听着老谢抱怨，把仓库的问题点也摸了个大概，她回答“我们从物料进库到出库整个流程说起，包含”
黄聆拿了台账展示给他们，听到后面听那个老外说“这里没有信息系统吗还是用一百年前的账本记录吗”
黄聆一脸错愕地着那个老外“我想十年前大家都是用账本记录的吧毕竟管理信息系统是1985年，在美国创立的，而真正开始在大公司推广也是近一两年的事情。
as在世界上大部分分支机构应该都没有用上信息系统吧抱歉，可能我了解得太少”
老外可以说自己很直接，凭什么华国人就不能表现出自己也很直接黄聆这一番话，就是用一个刚刚毕业的大学生的耿直口气这么说。
边上那个年纪比较大的老外感到颇为有趣问她“你了解信息系统”
“一点点”
“能说说吗”
黄聆整理了自己脑子里的知识，尽可能不要超前，黄聆从is开始说起，说到er“大部分的知识，来源于我自己去了解的信息，可能会有不正确的地方。”
“非常棒你对这些很感兴趣。”
“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”
“非常高兴认识你，我是rayond。”
“我也非常高兴认识你，dahuang。”
简单的认识之后，杨总带着人继续往前，黄聆继续干活。
当所有的人沉浸在兴奋中，却不知道一场暴风雨即将来临。
这位rayond在车间了转了一圈，并且翻了公司最近三年的
项目之后，他提出这家工厂根本不用这么多人，比较合理的人数是现在的一半。
外国人轻飘飘的一句话，对里面的人来说无疑是晴天霹雳，只要一半人，那么另外一半人去哪里这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。
里面的员工很多都是干了二三十年的，几十年如一日干着同一种活的人。
说是老师傅，实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。
三十年和三年比，性价比太差了
谁会被留下谁会被赶走留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。
就是拿了高薪，工作量也翻倍了。
而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干
这个一直在下面传来传去的消息被证实了，一半人会留下来，但是名单还没有出来。
老王估计是知道些什么，他在那里说“算了，实在不行，回家带孙女去”
“你个老东西，还剩下两年就退休了，当然无所谓。
我们上有老下有小，该怎么办”
张大姐才四十，她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。
相对技术科要好一些，他们才是真正有底气的人。
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